两部门印发守信激励基础清单 超200项措施让诚信者受益
两部门联合印发基础清单 构建守信激励闭环
为进一步明确信用激励的认定主体、激励对象和实施方式，提升激励措施的系统性、协同性和可感性，促进形成诚信者受益的良好氛围，国家发展改革委、中国人民银行联合印发了《全国守信激励措施基础清单（2026年版）》。
这份清单综合运用行政化、社会化两种方式，对政府部门和有关单位认定的自然人、法人和非法人组织等守信主体进行激励，围绕“谁来激励、对谁激励、如何激励、如何落实”，构建起全链条闭环管理体系。
两类激励措施 覆盖行政与社会场景
《激励清单》提出超过200项激励措施，主要分为两类。
- 行政化激励：由政府部门依据有关规定实施，主要包括荣誉表彰、宣传推广、公共信用评价加分或提升等级、适用告知承诺制、优先提供行政事项办理绿色通道、优先考虑评先评优、降低抽查检查频次等。
- 社会化激励：由航空、金融和互联网领域企业提供，主要包括便捷乘机出行、便利金融服务、互联网平台会员权益等。
《激励清单》逐项明确了激励对象、认定部门和实施主体，做到措施可执行、对象可核验。
三方面发力 确保清单落地见效
国家发展改革委有关负责人表示，为确保《激励清单》落地见效、规范实施，国家发展改革委将会同各有关方面重点抓好三方面工作。
规范认定 强化共享
推动各认定部门（单位）严格依据有关规定开展激励对象认定，及时将名单信息推送至全国信用信息共享平台。在严格保护个人信息和商业秘密的前提下，通过共享平台按程序向有关部门和企业共享。
明确渠道 主动公开
压实参与社会化联合激励有关企业的主体责任，要求其明确申请受理条件和渠道，通过官方网站和“信用中国”网站及时向社会公布，依法依规开展激励。
加强宣传 及时推广
会同有关部门做好政策解读和典型案例宣传，指导各地区在基础清单之上结合实际拓展激励场景、加大激励力度，及时总结推广地方经验，让守信主体应知尽知、应享尽享。
从认定到共享、从公开到宣传，一系列部署意在让守信激励真正可感可及，推动形成诚信者受益的社会氛围。